近期，中辦印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（下文簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）并發(fā)出通知指出，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施?！兑?guī)定》是做好組織處理工作的重要遵循，對(duì)指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進(jìn)組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究有機(jī)銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有重要意義。

古語曰：“人誰無過，過而能改，善莫大焉?！秉h員干部面對(duì)曾經(jīng)有意或無意所犯之過錯(cuò)，本應(yīng)懷著“吃一塹長(zhǎng)一智”的覺悟，認(rèn)真做到深刻反省和積極悔改，如此，才不至于“踏進(jìn)同一條河流”，更不會(huì)滑向深淵的危險(xiǎn)。早年，毛澤東同志就說過:“有錯(cuò)就改且知錯(cuò)能改的就是好同志一個(gè)”，可見，犯錯(cuò)并不可怕，可怕的一錯(cuò)再錯(cuò)、不知悔改、不肯悔改。

問題是時(shí)代的聲音，人心是最大的政治。《規(guī)定》堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著眼解決干部隊(duì)伍存在的突出問題，明確了組織處理的16種情形及兜底情形，為廣大黨員干部劃出了一片禁區(qū)。從黨的十八大以來查處黨員干部的情況來看，有的干部“在重大原則問題上不同黨中央保持一致”，有的“理想信念動(dòng)搖”，有的落實(shí)黨中央決策部署“做選擇、打折扣、搞變通”，還有的“不敢斗爭(zhēng)、不愿擔(dān)當(dāng)”……所有存在上述問題的干部，理應(yīng)當(dāng)受到組織上的嚴(yán)肅處理。

變“有錯(cuò)”為“有為”。習(xí)近平總書記曾說過，絕對(duì)忠誠就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。絕對(duì)忠誠是黨員干部的立身基石，是戰(zhàn)勝矛盾困難、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的最大底氣。因此，廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部首先要牢記組織處理的17種情形，時(shí)刻對(duì)標(biāo)對(duì)表、一日三省吾身，確保站穩(wěn)政治立場(chǎng)。其次做到“知恥而后勇”，既要有承認(rèn)和改錯(cuò)的決心，也要有改錯(cuò)的勇氣和信心，更要有變“有錯(cuò)”為“有為”的定力，洗凈灰塵再出發(fā)，干出一番事業(yè)，讓人刮目相看。切忌一蹶不振、破罐破摔。再次要慎初慎獨(dú)慎微，不搞“小圈子”、遠(yuǎn)離“小兄弟”、不占“小便宜”，始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良品質(zhì)和朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的浩然正氣。

把從嚴(yán)監(jiān)管落到實(shí)處。各地組織部門和組工干部一要堅(jiān)持實(shí)事求是、精準(zhǔn)科學(xué)，做到查核問題準(zhǔn)確全面、界定責(zé)任客觀公正、處理方式輕重得當(dāng)，使對(duì)干部的處理經(jīng)得起檢驗(yàn)。二要堅(jiān)持民主集中制的組織原則和活動(dòng)準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，及時(shí)咬耳扯袖、紅臉出汗，讓組織處理和黨紀(jì)輕處分成為多數(shù)，讓嚴(yán)重紀(jì)律處分和重大人事調(diào)整成為少數(shù)，讓涉嫌犯罪立案審查成為極少數(shù)。三要堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的原則，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，把組織處理工作放在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，不斷凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

面迷途知返，為時(shí)不晚。面對(duì)曾經(jīng)“跌倒”的干部，黨組織也不能“一處了之”，既要“一視同仁”，充分信任其改過的決心，給予其一樣的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，避免“一棍打死”；同時(shí)也要“區(qū)別對(duì)待”，做到重點(diǎn)關(guān)心關(guān)愛，加強(qiáng)相關(guān)的教育、監(jiān)管，避免其再次犯錯(cuò)。而對(duì)那些不知止、不收手，屢錯(cuò)屢犯的干部，則要從嚴(yán)查處以形成“強(qiáng)震懾”，如此，才能讓“有錯(cuò)”干部早點(diǎn)迷途知返，為黨和人民再干一番事業(yè)。