近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，《條例》提出，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。組織部門作為黨委教育、管理和使用干部的重要職能部門，要堅(jiān)持知人善任、選賢任能、拓寬視野，以對(duì)黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人。

堅(jiān)持知人善任，全面客觀地“識(shí)人”。識(shí)人是用人的關(guān)鍵，只有準(zhǔn)確地識(shí)別人才，才能合理使用人才，充分發(fā)揮各類人才的整體功能，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面進(jìn)步。要堅(jiān)持近距離接觸干部，干部業(yè)績?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間，要帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，多到現(xiàn)場(chǎng)看、多去一線聽、多與知情人談，在基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中、在田間地頭中深入了解干部，掌握最直接、最鮮活的情況，深入了解干部在重大斗爭(zhēng)中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)。要堅(jiān)持多角度考察干部，將精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)與干部日常工作結(jié)合起來，結(jié)合干部考察、平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核、談心談話、工作調(diào)研等經(jīng)常性工作，注重動(dòng)態(tài)掌握黨員干部一貫表現(xiàn)，全面歷史辯證地看干部。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，提高知人善任能力，用科學(xué)的人才觀、正確的政績觀識(shí)人用人，全面客觀地評(píng)價(jià)干部，不拘一格選拔人才，做到知人所長、任人所強(qiáng)，提高識(shí)人辨人、選人用人水平。

堅(jiān)持選賢任能，人盡其才地“用人”。識(shí)人難，用人更難。組織部門是干部之家，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)為標(biāo)桿，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在選干部、配班子時(shí)不能只看年輕干部“有沒有”、“有多少”，更要看“好不好”、“優(yōu)不優(yōu)”，注重結(jié)構(gòu)、年齡、性別、工作經(jīng)歷，科學(xué)合理配備。要堅(jiān)持把實(shí)績作為考察干部升遷流轉(zhuǎn)的重要砝碼，把干部的實(shí)績擺在顯要位置，實(shí)績突出的，給予提拔重用。深入考察干部政治素質(zhì)、道德品行、作風(fēng)素養(yǎng)、廉政情況的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)要突出工作實(shí)績、履職盡責(zé)等方面的考察，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部。全面考察干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)，知事識(shí)人、依事?lián)袢?、精?zhǔn)選人，形成人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

堅(jiān)持拓寬視野，更大范圍地“擇人”。不拒眾流，方為江海，五湖四海的事業(yè)，需要五湖四海的人來干。組織部門要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持干部工作一盤棋，進(jìn)一步開闊視野、拓寬渠道，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層級(jí)，充分盤活干部資源，廣開進(jìn)賢之路，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部。要擴(kuò)大視野，不拘一格選人才，不能在燈光下找干部，坐在辦公室里翻花名冊(cè)，而應(yīng)在陽光下選干部，廣開進(jìn)賢之路，把那些經(jīng)歷過考驗(yàn)、在基層一線埋頭實(shí)干的年輕干部發(fā)掘出來，搭建陽光透明的平臺(tái)，激發(fā)年輕干部的干事熱情，推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)不斷登上新臺(tái)階，邁向新高峰。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用在改革發(fā)展穩(wěn)定一線特別是在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過磨礪的優(yōu)秀年輕干部，讓德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可、有培養(yǎng)潛力的年輕干部早日納入組織視野，為黨和國家事業(yè)發(fā)展源源不斷地注入生機(jī)和活力。