Page 66 - 20220301
P. 66
熱點聚焦
解:相比其前期留學時在經濟與時間上的投入, 有太多優(yōu)勢可言了。除非是進外企或者國內比
一些海歸越來越覺得“不值得”。 較國際化的民企大廠,否則海歸背景并不能成
“出國留學不再與高薪呈強相關聯(lián)系?!? 為用人單位招聘時的加分項。況且,相比前幾
一位中英留學生求職機構負責人王志奇給記者 年,這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了。”
算了一筆賬:在英國留學一年制碩士的費用中, “還有一個容易被遮蔽的事實?!鄙蛭臍J
學費約為20萬元,生活成本約為12萬元,整體 提醒記者,一般來說,出國留學生大多來自城
成本約為40萬元一年。 市的家庭,他們在選擇就業(yè)的時候,目光也主
“在入職的初期階段,國內四大會計師事 要集中在大城市,而大城市里好工作的競爭程
務所審計崗大約是12萬元。而國內四大會計師 度通常也是最激烈的。
事務所已經是歸國留學生能夠找到的最好工作 歸國留學生還面臨著一個問題——畢業(yè)流程
之一了。”王志奇說。 與國內招聘單位的時間不匹配,形成了“就業(yè)
2021年第12期《華東師范大學學報(教育 時差”,導致求職機會減少,求職時間延長。
科學版)》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質量的 王志奇舉例介紹:“英國一年制碩士留學
影響因素研究》一文顯示,整體上學歷越高, 生2021年9月入學,他們的畢業(yè)時間大多在
收入越高。但通過與2019年國內全國高校不同 2022年11月至2023年1月。當你2022年底完成
學歷畢業(yè)生的平均起薪相比,海歸本科、海歸 學業(yè)拿到畢業(yè)證回國時,可能會錯過2022年國
碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、 內秋招的黃金時期?!?
1244元,優(yōu)勢呈明顯下降趨勢。 出國留學,能力培養(yǎng)最重要
北京大學副教授沈文欽對此表示認同:“ 國家統(tǒng)計局數(shù)據顯示,2018年我國出國留
如果純粹只算經濟回報的話,出國留學的性價 學人數(shù)為66.21萬人,當年學成回國人數(shù)為
比正在降低。但是留學經歷對個人的成長、品 51.94萬人,回國占出國留學人員比率達到78%
格的塑造等等的作用,卻無法用金錢衡量?!? 左右,較2010年前后50%左右的比例,有了大
在中國國際人才交流大會設立的海歸人才 幅度的提升。
招聘會上,求職人員與企業(yè)招聘人員交流。新 2019年,我國出國留學人員首次超過70萬
華社發(fā) 人。和早期出國留學相比,不管是總人數(shù)上,
“用歸國留學生入職初期的工資對比留學 還是留學目的地的數(shù)量上,都達到了一個頂峰。
總花費,得出要很多年才會回本的結論,不太 在出國留學常態(tài)化背景下,我們不得不考慮一
合適,因為出國留學不能僅僅盯著‘回本’。 個問題:社會到底需要什么樣的留學生?
”陳遠是浙江一家國際高中的管理者,這所學 薛孟從美國一所設計學院畢業(yè)后,在美工作
校每年有近百位學生選擇出國留學。 了三年。因為疫情緣故,半年前他準備回國,
年輕人的薪資不是一成不變的,往往隨著 通過參加線上招聘,成功入職上海一家設計公
工作年限增加會有較多漲幅。一些民企大廠的 司。找工作時,他把在美留學時參與過的城市
股權激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人, 設計項目和翻譯一本該專業(yè)專著的經歷寫入了
其中不乏海歸。陳遠所在的國際高中也會招收 簡歷。線上面試后的第三天,他就獲得了這家
不少有留學經歷的求職者,“以我做招聘的感 公司的加盟邀請。
受為例,學歷只是敲門磚,真正還是看入職后 工作對薛孟來講,“不僅是一個養(yǎng)家糊口
的表現(xiàn)”。 的差事,還要能得到成長”。他入職后,立即
有一個趨勢十分明顯,陳遠坦言,“歸國 參與到了一座南方城市濱江風光帶的設計工作。
留學生的薪資和國內大學畢業(yè)生相比,已經沒 “我們上班不用打卡,氛圍寬松,公司也支持
62