習(xí)近平總書記指出：“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干”。人才是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和基石，我們要樹牢抓人才就是抓發(fā)展的理念，聚焦人才的引、育、用工作，以組織振興引領(lǐng)人才振興，為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興提供有力支撐。

拿“真待遇”傾心引才，為產(chǎn)業(yè)振興注入新動(dòng)能?！傲苛Χ沃炔哦幹?。要?jiǎng)?chuàng)新思維，用因地制宜的思路，量身打造引才“靶向清單”，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地，多渠道、多層次、多維度地引育一批包含農(nóng)林教科衛(wèi)等在內(nèi)的甘于扎根基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層的專業(yè)人才。同時(shí)要制定出臺(tái)專項(xiàng)技能人才激勵(lì)制度，落實(shí)住房、醫(yī)療、就學(xué)等待遇保障，打造有利于高技能人才發(fā)展的配套激勵(lì)政策體系，形成引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

用“真感情”悉心育才，為產(chǎn)業(yè)振興培育新潛能。“興賢育才,為政之先務(wù)”。要以伯樂相馬之慧眼，識(shí)得“璞玉之才”，要承起培土壅根、澆水施肥、修枝剪葉的園丁之責(zé)，為人才成長提供全周期呵護(hù)、多維度路徑、鏈條式服務(wù)。讓人才在基層一線的主戰(zhàn)場(chǎng)上練就高素質(zhì)、強(qiáng)心臟、鐵肩膀。更要完善健全人才隊(duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，讓人才在認(rèn)同包容、交流融合、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍中，更好的實(shí)現(xiàn)價(jià)值，建功立業(yè)、人生出彩。

建“真事業(yè)”盡心用才，為產(chǎn)業(yè)振興激發(fā)新效能。“人既盡其才，則百事俱舉”，要鼓勵(lì)創(chuàng)新，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢闖敢試的人才“開綠燈”。要發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，在推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的過程中，堅(jiān)持“人崗相適、人事相宜”的理念，把人才放在打造品牌化農(nóng)業(yè)、信息化旅游業(yè)、電商化加工業(yè)等新業(yè)態(tài)的一線，并在產(chǎn)業(yè)融合生態(tài)鏈的建設(shè)過程中健全激勵(lì)機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系，讓更多專業(yè)技能人才脫穎而出，真正為人才打造干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)。

賢良之士重，則國家之治厚。人才是鄉(xiāng)村振興的第一要素，是實(shí)現(xiàn)發(fā)展最可貴的資源，要做好新時(shí)代的人才工作，還要橫向分析，冷靜看待本地在選育管用等方面的優(yōu)勢(shì)與不足，做細(xì)做實(shí)組織工作，為地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展涵養(yǎng)源頭活水，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。