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筆鋒掃群丑
文章護太平
據(jù)顯示2000-2010年常州外來人口增長80.7萬， 陣地，共同參與城市建設(shè)、城市經(jīng)營及城市管理，從
2010-2019年增長7.6萬，說明常州的人口吸引力下降 住宿、出行、就醫(yī)、入學(xué)、文化、生活等積極打破
明顯。近年來，全國各大城市人口政策不斷放寬， 地方政策、思想、文化壁壘，讓外來務(wù)工、求學(xué)人
其背后就是“人力資源”的競爭。想要留下更多地 員產(chǎn)生主人翁意識，主動融入這座城市。
外來人口，用“薪”是基礎(chǔ)，提供更高的薪水，用 一個溫馨、快樂、健康、和諧、人本的工作
物質(zhì)留住人；用“心”是關(guān)鍵，即從精神角度來挽 和生活環(huán)境，不僅能提高工作積極性、生活幸福
留，從生活融入來引導(dǎo)。常州市一座包容性很強的 指數(shù)，還能夠形成強大的虹吸力、向心力，吸引更
城市，從餐飲文化、語言文化可見一斑，但在對待 多的外來人員到來、留下，與這座城市共同成長、
外來人員的“三提高三參與”方面還要進一步加強， 共同發(fā)展?！肮苍孕腋洌步餍浅恰?。就地過
即一方面幫助他們提高文化素質(zhì)、職業(yè)技能和幸福 年，用“薪”更用“心”，為了抗疫，更是為了留
指數(shù)，另一方面促進他們平等地共享公共設(shè)施、文化 人——哪座城市宜居美麗，就擁有了優(yōu)勢；哪座城
市擁有人才，就擁有了未來！
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